对于新入职的员工来说，何时签订是一个十分重要的问题，它关系到员工的权益保障和企业的规范管理，相信这也是您非常关心的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、新入职员工什么时候签合同

按照我国的相关法律法规，新入职员工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用工之日，一般指员工开始为企业提供劳动服务的日期。这意味着，企业需要在员工入职后的一个月内完成合同的签订。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，则视为企业与劳动者已订立无固限劳动合同。

之所以规定这样的时间限制，一方面是为了保障劳动者的，让他们能够在明确的合同框架下工作，清楚自己的权利和义务；另一方面，也有助于规范企业的用工行为，避免潜在的。

二、新入职员工合同签订的注意事项

1. 合同条款要明确。合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等重要条款。劳动者要仔细阅读这些条款，确保自己理解并同意其中的内容。

2. 避免签订空白合同。有些企业可能会让员工先签字，然后再填写，这是存在的。员工应当要求企业在自己签字前将合同内容填写完整。

3. 保存好合同副本。签订合同后，员工要保存好自己的合同副本，以便在需要时能够维权的依据。

三、新入职员工未及时签订合同的应对策略

1. 如果企业超过一个月未与您签订合同，您可以与企业沟通，提醒其履行。

2. 若沟通无果，您可以向部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 收集相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以备可能的或诉讼之用。

总之，新入职员工签订合同是一件严肃且重要的事情，员工和企业都应当依法依规行事，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。