法律解析：

新入职员工工资的发放通常按照公司的工资制度和相关规定进行。一般会在约定的时间，通过特定的支付方式发放。

新入职员工工资的发放涉及多个方面。公司应当在员工入职时明确告知工资的计算方式、发放时间以及支付方式。计算方式可能包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等的综合。发放时间通常是每月的固定日期，如 10 号、15 号或月底等。支付方式可以是银行转账、现金支付或其他电子支付方式。

对于新入职员工，可能会存在一些特殊情况。比如入职时间在月中，那么可能会按照实际工作天数计算工资。或者有些公司会有试用期工资的规定，试用期内工资可能与转正后有所不同。在发放工资时，公司需要准确计算员工的出勤天数、加班时间、绩效表现等因素，以确保工资的准确性。

公司还应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。如果员工对工资发放有疑问或异议，公司应当及时进行解释和处理。同时，公司也应该为员工提供工资条，详细说明工资的各项组成和扣除项目。

为了避免工资发放过程中出现纠纷，公司应当建立完善的工资管理制度和流程，明确各部门在工资核算和发放中的职责。并且要确保所有员工都清楚了解工资政策和规定，这样可以减少不必要的误解和矛盾。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。