一、工伤不续签劳动合同怎么办

当遇到工伤后不续签劳动合同的情况，需分不同情形来处理：

若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满，用人单位不续签。对于一至四级伤残职工，用人单位不能终止劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，职工享受相应工伤待遇。对于五至六级伤残职工，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若工伤职工主动不续签劳动合同，除存在法定特殊情形外，劳动关系可终止。但用人单位仍需按照法律规定，协助职工办理相关工伤待遇申领等手续，确保职工合法权益得到保障。

总之，工伤后不续签劳动合同涉及职工权益保障问题，应严格按照工伤保险相关执行。

二、如何构成工伤事故罪

医疗事故构成工伤事故罪，需满足以下条件：

其一，主体方面。犯罪主体通常是医疗机构中直接负责医疗工作的相关人员，包括医生、护士等具有相应执业资格的医务人员。

其二，行为表现。医务人员在医疗过程中严重违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。比如，手术中严重疏忽，将手术器械遗留在患者体内；用药严重错误等。

其三，损害后果。因上述违规行为导致就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康。这里的严重损害身体健康，一般是指造成就诊人残疾、组织器官损伤等严重后果。

其四，主观心态。医务人员在主观上存在过失。即应当预见自己的行为可能导致患者伤亡等严重后果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然预见但轻信能够避免。

只有同时满足上述条件，医疗事故相关行为才可能构成工伤事故罪，相关责任人也将依法承担刑事责任。

三、工伤怎么赔偿

工伤职工解除劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

其一，若职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，那么用人单位无需支付。但职工可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级确定支付月数，由工伤保险基金支付。若职工离职，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从用人单位获得一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

其二，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工据此解除劳动合同的，除可享受上述工伤保险待遇外，用人单位还需向职工支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

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