一、工伤不续签劳动合同如何办

职工发生工伤后劳动合同到期不续签，需分不同情况处理：

若职工伤残等级在一至六级，根据相关法律规定，用人单位不得主动提出，且应当保留与工伤职工的。若此时单位提出不续签，属于违法解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，标准为的二倍。经济补偿金按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若职工伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。之后双方劳动关系终止，单位无需再续签劳动合同。

总之，工伤后不续签劳动合同要依据伤残等级，按照法律规定妥善处理，保障工伤职工的合法权益。

二、没签合同出现工伤怎么办

若未签订合同却出现工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽未签书面合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，向机构或人民确认劳动关系。

二是申请。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

三、工伤了怎样办没劳动合同

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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