一、工伤无劳动合同如何办

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录，如银行转账明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证言等。可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

其四，根据鉴定结果索赔。依据鉴定的伤残等级，向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、中包含吗

劳务合同与劳动合同不同，一般情况下劳务合同中通常不包含工伤赔偿相关内容。

劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种合同关系。在劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果提供劳务者在工作过程中受伤，要先确定双方对于损害发生是否存在过错。比如，若因接受劳务一方提供的工作环境、工具等存在安全隐患导致提供劳务者受伤，接受劳务一方可能需承担较大责任；若提供劳务者自身违规操作导致受伤，自身也需承担相应责任。

而工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患等，依法享受工伤保险待遇等一系列保障。劳务关系下不存在工伤的概念，不能直接适用工伤赔偿的相关规定，而是按照民事责任的相关法律来确定赔偿责任及赔偿数额。

三、劳务合同能不能做工伤认定

劳务合同不能做工伤认定。劳务合同与劳动合同存在本质区别，二者所适用的法律规定和处理方式不同。具体分析如下：

一是主体关系不同。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，是劳动关系；而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。

二是法律适用差异。劳动关系受律法规调整，劳动者因工作受伤可进行工伤认定，享受工伤保险待遇。而劳务合同受民事规范，提供劳务者在劳务过程中受伤，一般按照民事侵权责任相关规定处理。

在劳务合同中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务者自身无过错，接受劳务一方需承担赔偿责任；若双方都有过错，则按照过错程度分担损失。总之，劳务合同不能做工伤认定，而是依据民事法律来确定赔偿责任。

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