一、无劳动合同如何申请劳动仲裁

在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言；与用人单位负责人的谈话录音、聊天记录等，以证实双方存在事实上的劳动关系。

（二）确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

（三）准备申请材料。一般需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等；同时提交相关证据材料及副本。

（四）提交申请。将准备好的材料提交给仲裁机构，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并安排，最终根据审理情况作出裁决。

二、劳动仲裁劳动合同复印件能吗

在劳动仲裁中，劳动合同复印件通常是可以作为证据提交的，但存在一定条件和局限性。

一方面，若复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，证明相关事实，那么仲裁庭可能会认可其证明效力。例如，有同事证言、工资支付记录、工作证等其他证据能佐证劳动合同复印件所反映的工作岗位、劳动报酬、工作期限等内容，复印件就可以辅助证明劳动关系的存在及相关约定。

另一方面，若对方对劳动合同复印件的真实性提出异议，且没有其他证据予以佐证，仅凭复印件，其证明力相对较弱。根据证据规则，一般要求提供原件，原件的证明力通常高于复印件。因为原件具有更高的可信度和真实性，能更直接、准确地反映合同的原始内容。

总之，劳动合同复印件在劳动仲裁中可以提交，但要尽量提供原件，若无法提供原件，应积极收集其他辅助证据，以增强复印件的证明效力。

三、要先申请劳动仲裁吗

认定不需要先申请劳动仲裁。具体说明如下：

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有在工伤认定完成，对等问题存在争议无法协商解决时，才需要通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护权益。

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