工伤赔偿是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作过程中遭受事故伤害时的合法权益。其中，劳务合同是工伤赔偿的关键依据，但如果没有劳务合同，是否会影响工伤赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤无劳务合同赔偿翻倍吗？

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。其中，是否与用人单位签订劳务合同并不影响工伤保险待遇的享受。即使劳动者没有与用人单位签订劳务合同，仍然可以依法获得工伤赔偿，赔偿标准与签订劳务合同的情况相同，并不会翻倍。

二、工伤认定时无劳务合同的处理方式

若劳动者在没有与用人单位签订劳务合同的情况下发生工伤，工伤认定时，可以参考以下材料：

用人单位的规章制度

工资发放记录

考勤记录

同事或其他相关人员的证言

三、工伤赔偿标准及程序

工伤赔偿标准根据劳动者伤残等级、收入水平等因素确定。劳动者发生工伤后，可以向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将组织专家进行工伤认定，确定伤残等级并计算赔偿金额。

工伤无劳务合同并不会导致赔偿翻倍。即使没有与用人单位签订劳务合同，劳动者仍可依法享受工伤保险待遇。需要注意的是，工伤认定时需要向社会保险经办机构提供相关证明材料，以保障劳动者的合法权益。

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