一、工伤无劳动合同怎么办

在工伤但无劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然可认定工伤。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。

其三，进行劳动能力鉴定。若伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤保险待遇，若协商不成，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤一级能吗

工伤一级一般不能由用人单位主动解除劳动合同，但存在特殊情况。

从法律规定看，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，属于完全丧失劳动能力。根据相关法律，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在工伤后能有稳定的生活和经济来源。

不过，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

但即便如此，解除劳动合同后，工伤一级职工仍可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付。总之，工伤一级的劳动合同解除需严格遵循法律规定。

三、没有合同工伤能赔偿吗

即使没有签订劳动合同，发生工伤后依然可以获得赔偿。具体如下：

一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

二是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是获得赔偿。根据伤残等级，按照相关法律规定，由用人单位或工伤保险基金支付相应的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

以上是关于工伤无劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。