一、工伤没签劳动合同怎么赔偿

在工伤但未签订劳动合同的情况下，赔偿事宜可按如下处理：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，且伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关，计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应依法承担赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤期间单位能否

工伤期间，单位一般不能。具体分析如下：

在职工遭受工伤的情况下，法律对其权益给予了特殊保护。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律层面看，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应法律后果。职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付。

但也存在特殊情形，比如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

三、工伤期间工资是发吗

工伤期间工资通常由所在公司发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体而言，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前的工资标准正常发放，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

公司需按照规定按时足额发放工伤职工停工留薪期的工资。若公司拒绝支付或者未按照规定支付，工伤职工可以通过或者诉讼等合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。同时，工伤保险基金承担职工工伤治疗等其他相关费用，但停工留薪期工资支付责任在于用人单位。

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