在工作中，遭遇工伤本就是一件令人痛苦的事情，如果还没签订劳动合同，那关于赔偿工资的问题就更加复杂且令人困扰。不过别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤没签劳动合同怎么赔偿工资

首先，如果发生工伤但没有签订劳动合同，劳动者依然有权获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于工伤赔偿，劳动者需要先进行工伤认定。工伤认定是关键的第一步，只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。在申请工伤认定时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么工伤赔偿费用将全部由用人单位承担。赔偿的项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

二、没签劳动合同工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的条件和程序，以及各项工伤待遇的标准。同时，《劳动合同法》也对未签订劳动合同的情况作出了规范，保障劳动者的合法权益。

劳动者要熟悉这些法律法规，以便在维护自身权益时能够有理有据。比如，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，法院通常会依据这些法律法规来判决工伤赔偿案件。劳动者可以通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、如何收集没签劳动合同工伤赔偿的证据

收集证据是至关重要的一环。劳动者可以保存工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这能证明工资发放情况。

工作中的相关文件，如工作安排、任务单、工作报告等，也能作为工作关系的证据。

与工作有关的聊天记录、电子邮件等电子证据同样具有证明力。此外，与同事的沟通记录、证人证言等也能对证明劳动关系起到辅助作用。

如果有可能，尽量保留与工伤有关的一切证据，如事故现场的照片、视频，就医的病历、诊断证明等。

总之，收集全面、有效的证据，能够为工伤赔偿的顺利进行提供有力支持。

以上就是关于工伤没签劳动合同如何赔偿工资的相关内容。在面对这样的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。