一、工伤不续签劳动合同怎样办

工伤后不续签劳动合同，需分不同情况处理：

一是员工本人提出不续签。若员工在工伤后，经过治疗伤情稳定，劳动能力鉴定后，主动提出不续签劳动合同。这种情况下，员工可依法获得相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。若员工伤残等级在五至十级，还可获得由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位应按规定为员工办理离职手续，并支付相应补偿。

二是用人单位提出不续签。若工伤员工仍在规定医疗期内，或劳动能力鉴定后，用人单位提出不续签劳动合同，这属于违法行为。用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工同样可依法享受工伤待遇。

总之，工伤后不续签劳动合同涉及员工合法权益，应严格按照处理。

二、工伤死亡的计算标准

工伤死亡涉及的并非费，而是供养亲属。其计算标准如下：

1. 配偶：按照职工本人工资的40%按月发放。若配偶另行就业或有其他稳定生活来源等情形，可能会相应调整。

2. 其他亲属：每人每月按照职工本人工资的30%发放。例如子女、父母等符合供养条件的亲属，均按此比例计算。

3. 孤寡老人或者孤儿：在上述标准的基础上每人每月增加10%。比如孤寡老人作为供养亲属，可按职工本人工资的40%领取抚恤金。

需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围由劳动和社会保障部门根据相关规定确定，主要包括依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合一定条件的亲属。职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

三、工伤之后怎么解除劳动合同

工伤之后解除劳动合同，需根据不同情形区别对待：

一是职工本人提出解除劳动合同。若职工经劳动能力鉴定后，确认伤残等级，且存在《》规定可享受相应工伤待遇情形，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，用人单位应按正常程序办理离职手续，结清工资、支付相关待遇等。

二是用人单位提出解除劳动合同。若职工工伤后，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同；若医疗期满后，职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付及相应工伤待遇。

总之，工伤后解除劳动合同需遵循相关法律法规，保障职工合法权益。

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