在如今的职场环境中，劳动补偿是一个备受关注的重要话题。对于劳动者来说，了解劳动补偿包括哪些方面，不仅能保障自身的，还能在面临时做到心中有数。那么，劳动补偿究竟涵盖了哪些方面呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动补偿包括的方面

劳动补偿通常涵盖了多个重要的部分。

1.。这是在用人单位解除或终止劳动时，依法向劳动者支付的补偿。一般来说，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前 30 日以通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资代通知金。

3.解除劳动合同的。用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付金。

4.竞业限制经济补偿。对于负有竞业限制义务的劳动者，用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

5.加班工资补偿。如果劳动者加班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。

二、劳动补偿计算方式

1.经济的计算，是以劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资为标准。这里的平均工资包括、、、津贴和补贴、等性收入。但需要注意的是，计算经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算，而非实得工资。

2.加班工资补偿的计算则相对复杂一些。在标准内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

三、劳动补偿的法律保障

1.我国的《》等相关法律法规对劳动补偿作出了明确的规定，为劳动者提供了坚实的法律保障。劳动者在主张自己的劳动补偿权益时，可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

2.和诉讼也是劳动者维护自身权益的重要途径。当与用人单位就劳动补偿问题产生时，劳动者可以向员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

3.在劳动补偿的法律保障中，证据的收集至关重要。劳动者应当注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

总之，劳动补偿是劳动者权益的重要组成部分。了解劳动补偿的相关知识，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。