在工作中，劳动补偿是一个备受关注的重要话题，它关系到劳动者的切身权益。当劳动者面临一些特定情况时，了解劳动补偿包括哪些内容就显得至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动补偿包括哪些

劳动补偿的范畴较为广泛。首先，经济补偿是常见的一种。这通常是在劳动或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。其计算依据与劳动者在本单位的工作年限密切相关，工作年限越长，额往往越高。

其次，未休年假的补偿也不能忽视。如果劳动者应休未休年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的报酬。

再者，加班补偿也是劳动补偿的重要组成部分。劳动者在超出法定工作时间或在休息日、法定节假日工作的，用人单位应当依法支付加班工资。

此外，还有竞业限制补偿。当劳动者遵守竞业限制约定时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式有明确的法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、加班补偿的标准与认定

加班补偿的标准因加班时间的不同而有所差异。在延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

对于加班的认定，需要劳动者提供相关证据，如考勤记录、加班申请单等。同时，用人单位也有责任保存一限内的考勤记录等相关证据。

综上所述，劳动补偿涉及多个方面，包括经济补偿、未休年假补偿、加班补偿、竞业限制补偿等。劳动者应当清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行支付补偿的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。