法律解析：

实习期被公司开除是否有补偿，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

在实习期，劳动者与用人单位之间的关系较为特殊。一般来说，如果实习生被公司开除，是否有补偿要考虑多个因素。

首先，要看双方是否签订了实习协议或合同，协议中对于解除实习关系的情形以及是否有补偿等事项有无明确约定。如果有约定，且符合约定的开除条件，同时也明确了没有补偿，那么可能就不会有补偿。

其次，要分析公司开除实习生的原因。如果是因为实习生严重违反公司规章制度、严重失职等过错原因导致被开除，通常没有补偿。但如果公司的开除理由不充分或不合理，可能就存在问题。

此外，还要考虑公司的行为是否合法合规。如果公司违反了相关法律法规，如未提供必要的劳动保护、未按时支付实习报酬等，导致实习生被迫离职，那么实习生可能有权要求一定的补偿。

需要注意的是，实习生在面对被开除的情况时，要注意收集和保留相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，也可以向劳动监察部门咨询或寻求法律援助，了解自己的具体权利和可行的解决途径。

总之，实习期被开除是否有补偿，要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。实习生应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益。在任何情况下，都要确保自己的行为符合法律法规和职业道德的要求，避免因自身原因导致不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条