工伤员工往往面临着复杂的法律问题，其中旷工被开除是否可以获得赔偿备受关注。本文将深入探讨这一问题，为工伤员工提供清晰的指引。

一、工伤员工旷工被公司开除有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在工伤期间因治疗或康复需要而旷工的，不得视为旷工，不影响其工资待遇和其他福利。如果工伤员工因旷工而被公司开除，但旷工是由于治疗或康复的需要，则公司存在违法行为，工伤员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系并赔偿损失。

二、因非工伤原因旷工被开除有赔偿吗？

如果工伤员工旷工并非因治疗或康复的需要，而是其他个人原因，例如懒惰、个人事务或其他原因，则公司开除工伤员工的行为合法。工伤员工因旷工而失去的工资待遇和其他福利，公司不承担赔偿责任。

三、工伤员工旷工超过规定时间被开除有赔偿吗？

劳动法规定，员工旷工超过一定时间，公司可以依法解除劳动合同。对于工伤员工，如果旷工时间超过相关规定，公司在解除劳动合同前应征求工会或者职工代表大会的意见，并告知工伤员工解除劳动合同的理由。如果公司未履行上述程序，工伤员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系并赔偿损失。

工伤员工旷工被公司开除是否可以获得赔偿，取决于旷工的原因以及公司是否履行相关程序。因治疗或康复需要而旷工的工伤员工受到法律保护，有权获得赔偿；而因非工伤原因旷工的工伤员工，公司开除行为合法，无需赔偿。但需要注意的是，工伤员工旷工时间过长，公司在解除劳动合同时应履行相关程序。

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