答案是肯定的，根据相关法律规定，劳动者在遭受工伤后，不论原因如何，都享有相应的赔偿权利。

一、法律依据

1、工伤保险条例第二十二条规定：“职工在劳动时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的，由所在单位按本条例规定承担工伤保险责任。”

2、劳动合同法第四十七条规定：“劳动者在订立合同时患病或者负伤，后经过治疗可以达到劳动合同约定的劳动标准的，用人单位不得解除劳动合同。”

二、赔偿范围

工伤赔偿包括以下方面：

1、医疗费：因工伤产生的医疗、康复等费用。

2、伙食补助费：因工伤住院期间无法正常就餐的补助。

3、误工费：因工伤丧失劳动能力或休息期间的工资。

4、交通费：因工伤前往就医或康复所需的交通费用。

5、护工费：因工伤导致生活不能自理需要他人护理的费用。

三、赔偿标准

工伤赔偿的标准根据工伤程度和劳动者工资等因素确定。具体赔偿标准由地方政府制定，劳动者可向当地劳动保障部门咨询。

四、责任主体

因工伤导致劳动者被开除的，用人单位需承担以下责任：

1、支付工伤赔偿金。

2、妥善安排劳动者就业。

五、劳动者义务

劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位报告并提供相关证明。应接受必要的治疗和康复，配合用人单位的调查和处理。

六、争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿发生争议，可向以下途径寻求解决：

1、劳动监察部门：举报用人单位违法行为并要求协调处理。

2、仲裁委员会：提起劳动仲裁。

3、人民法院：提起民事诉讼。

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