工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。工作时间是指劳动者受用人单位支配和管理，从事生产、工作、服务或其他任务的时间。工作场所是指劳动者履行工作职责所在的地点或区域。

一、工伤后没住院没停工还有赔偿吗？

工伤后没住院没停工，是否还有赔偿，需要根据具体的工伤情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：因工伤住院治疗的职工，可以享受住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：因工伤暂时无法工作的职工，可以享受停工留薪期工资。

4. 一次性伤残补助金：因工致残的职工，可以享受一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金：因工伤需要进行康复治疗或者辅助器具的职工，可以享受一次性工伤医疗补助金。

6. 劳动能力鉴定费：因工伤需要进行劳动能力鉴定的职工，可以享受劳动能力鉴定费。

工伤后没住院没停工，一般情况下也可以享受医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。具体赔偿金额需要根据工伤等级、误工时间等因素来确定。

二、工伤后没住院没停工可以申请哪些赔偿？

工伤后没住院没停工，可以申请以下赔偿：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：因工致残的职工，可以享受一次性伤残补助金。伤残等级分为十级，一级伤残补助金最高，十级伤残补助金最低。

3. 一次性工伤医疗补助金：因工伤需要进行康复治疗或者辅助器具的职工，可以享受一次性工伤医疗补助金。

三、工伤后没住院没停工怎么申请赔偿？

工伤后没住院没停工，申请赔偿的程序如下：

1. 职工在受伤后48小时内向用人单位报告工伤。

2. 用人单位在接到职工报告后，应当立即向社会保险经办机构申报工伤认定。

3. 社会保险经办机构会对工伤情况进行调查核实，并作出工伤认定决定。

4. 工伤认定完成后，职工可以持工伤认定书、医疗费用票据等材料，向社会保险经办机构申请赔偿。

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