工伤后辞工是否还有赔偿是很多工伤职工关心的问题，下面就为大家详细介绍一下。

一、辞工前未申请劳动仲裁或提起诉讼

1、这种情况下，辞工就视为自动解除劳动合同，除非在辞工前已与单位达成其他赔偿协议，否则一般情况下是不能再向单位主张赔偿的。

2、如果职工辞工后发现其工伤认定书或劳动能力鉴定存在错误，还可以申请复核或申请劳动仲裁，若复核成功或劳动仲裁胜诉，仍可以获得相应的赔偿。

二、辞工前已申请劳动仲裁或提起诉讼

1、如果在辞工前已向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，则辞工不影响职工的赔偿权利。

2、仲裁或诉讼可以继续进行，即使职工已辞工，也不影响仲裁或法院对案件的处理。

3、如果仲裁或诉讼胜诉，职工可以获得相应的赔偿，与辞工与否无关。

三、工伤期间不影响劳动关系存续

1、根据《工伤保险条例》，职工在工伤期间，与单位之间的劳动关系不受影响。

2、也就是说，工伤职工在工伤期间，仍然是单位的职工，享有相应的劳动权利和义务。

3、工伤期间辞工，也享有辞工的权利和义务，并不影响其工伤赔偿权利。

四、需满足一定的条件

1、虽然工伤期间辞工不影响赔偿，但也要满足一定的条件，才能获得赔偿。

2、工伤必须是因工作原因造成的。

3、工伤职工必须及时向单位报工伤，并在规定的时限内申请工伤认定。

4、还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

5、只有满足以上条件，工伤职工才能获得相应的赔偿。

工伤后辞工是否还有赔偿，取决于具体情况。但一般情况下，只要符合一定的条件，工伤职工辞工后仍有权获得赔偿。如果您有工伤方面的法律问题，欢迎在本站免费向律师咨询。