遭受工伤后是否能获得赔偿一直是备受关注的问题。简单来说，工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿的范围和金额将根据具体情况而有所不同。

依据法律法规

工伤赔偿的主要法律依据是《工伤保险条例》。根据该条例，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当依法享受工伤保险待遇，包括医疗待遇、伤残待遇、丧葬待遇和供养亲属待遇等。

赔偿条件

工伤赔偿要求满足以下条件：

1. 存在工作关系。受伤员工必须是企业在册职工，且在工作时间内或因工作原因从事与工作有关的活动。
2. 遭受事故伤害或患职业病。事故伤害包括因工致伤、致残或者死亡。职业病是指企业职工在职业活动中接触职业性有害因素后引起的疾病。
3. 与工作有关。事故伤害或职业病必须与工作环境或职业活动有关，而不是因个人原因或不可抗力造成的。

赔偿范围

工伤赔偿的范围主要包括以下内容：

1. 医疗费用。包括治疗工伤所需的合理医疗费用，如医药费、手术费、住院费等。
2. 伤残赔偿。劳动能力丧失程度达到一定标准的，可以享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费等。
3. 丧葬费用。因工伤死亡的，可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

赔偿金额

工伤赔偿的金额由多种因素决定，包括伤残等级、工资水平、工龄等。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》和各省份的实施细则确定。

申请程序

工伤赔偿需要在规定的时间内申请。职工发生工伤后，应当立即向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在规定期限内报送工伤认定申请材料。经工伤认定后，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

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