工伤后未鉴定辞职是否有赔偿，一直是大家较为关注的问题。本文将从多个方面展开讨论，帮助您更好地了解相关法律规定。

一、工伤认定与鉴定

工伤认定是由劳动保障部门根据相关证据和调查情况认定是否符合工伤条件。工伤鉴定则是由医疗机构对工伤职工伤残程度进行评定。

二、工伤未鉴定辞职的影响

工伤未鉴定辞职，职工无法享受工伤保险待遇，例如医疗费、误工费、伤残津贴等。职工还可能失去工伤鉴定司法鉴定依据，影响后续维权。

三、相关赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤职工辞职后不能享受工伤保险待遇。但如果职工辞职后病情加重，经劳动能力鉴定达到工伤残疾等级，仍可以享受相应的工伤赔偿。

四、适用条件

辞职后病情加重，达到工伤残疾等级的职工可以享受工伤赔偿，但需同时满足以下条件：

(1) 职工原工伤经劳动保障部门认定；

(2) 病情加重与原工伤存在因果关系；

(3) 职工未享受过工伤赔偿。

五、赔偿程序

符合条件的职工可以向劳动保障部门提出工伤赔偿申请，并提交相关材料。劳动保障部门将组织职工进行工伤鉴定，确定伤残等级后，职工即可享受相应的工伤赔偿。

六、案例分析

某职工因工伤住院治疗，后经劳动保障部门认定为工伤。职工出院后不满医院治疗，自行辞职。后病情加重，经鉴定为工伤一级伤残。该职工依法享受工伤一级伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿。

结论：工伤后未鉴定辞职一般情况下不能享受工伤保险待遇。但如果病情加重，达到工伤残疾等级，仍可以享受相应的工伤赔偿。工伤职工在辞职前应慎重考虑，避免影响后续维权。

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