工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所导致的身体伤害。根据我国的法律规定，雇主应当依法为受伤的劳动者提供工伤保险，以便在发生工伤时进行赔偿。那么，社保的工伤赔偿又有多少呢？

工伤赔偿的基本原则

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 全额赔偿原则：工伤保险应当按照事实支出的医疗费、工伤津贴、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目进行全额赔偿。

2. 及时支付原则：工伤保险应当及时支付，不得拖延。

3. 个人权益优先原则：工伤保险应当优先满足受伤劳动者的个人权益。

工伤赔偿的具体内容

根据我国的法律规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险应当支付受伤劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指受伤劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力期间，由工伤保险支付的生活费。工伤津贴的支付标准为受伤劳动者上一年度平均工资的80%。

3. 伤残津贴：伤残津贴是指受伤劳动者因工伤而造成的伤残程度达到一定标准后，由工伤保险支付的补贴。伤残津贴的支付标准根据伤残程度的不同而有所区别。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指受伤劳动者因工伤而造成的伤残程度达到一定标准后，由工伤保险一次性支付的补助金。一次性伤残补助金的支付标准根据伤残程度的不同而有所区别。

工伤赔偿的申请流程

如果劳动者发生工伤，需要申请工伤赔偿，一般需要按照以下流程进行：

1. 及时就医：劳动者应当及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用票据等。

2. 报告雇主：劳动者应当及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。

3. 报告社保机构：劳动者应当及时向所在地的社保机构报告工伤情况，并提交相关材料。

4. 审核认定：社保机构将根据劳动者提交的材料进行审核，并作出工伤认定。

5. 赔偿支付：社保机构根据工伤认定结果，按照相关规定进行赔偿支付。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，工伤赔偿的金额和方式根据我国的法律规定进行。劳动者在遭受工伤后，应当及时就医并按照规定的流程申请工伤赔偿。雇主也应当履行提供工伤保险的义务，确保劳动者的权益得到保障。