在工作中遭遇是一件令人痛苦的事情，而如果还没进行工伤鉴定就选择辞职，那问题可能会让很多人感到迷茫和困惑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、工伤没鉴定辞职怎么办赔偿

首先，需要明确的是，即便您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，仍然有权主张工伤赔偿。在这种情况下，您应尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求其协助您进行工伤鉴定。如果用人单位拒绝协助，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

其次，根据相关法律法规，工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果工伤未鉴定就辞职，可能会影响到停工留薪期工资的计算，但其他赔偿项目通常不受影响。

再者，在进行工伤鉴定时，您需要准备好相关的证明材料，如、医院的诊断证明、病历等。工伤鉴定的结果将直接决定您能够获得的赔偿金额。

总之，工伤没鉴定辞职并不意味着您失去了获得赔偿的权利，只是需要您更加积极主动地去维护自己的权益。

二、工伤赔偿的计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需要注意的是，医疗费应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，伤残补助金的标准不同。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府。

三、如何提高工伤赔偿的成功率

1. 保留好所有相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、缴费凭证等。这些证据对于证明您的工伤事实和赔偿主张至关重要。

2. 及时申请工伤认定和鉴定：在规定的时间内提出申请，以免错过时效。

3. 了解法律法规：熟悉工伤赔偿的相关法律法规，明确自己的权利和义务。

4. 寻求专业帮助：如果自己对工伤赔偿的流程和法律规定不太清楚，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。

通过以上的阐述，我们对工伤没鉴定辞职的赔偿问题有了较为全面的了解。工伤赔偿是劳动者的合法权益，应当得到充分的保障。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。