对于 60 岁的人群，劳动的问题可能会让很多人感到困惑。在探讨这个问题之前，我们需要先明确 60 岁这个年龄段在劳动就业方面的一些特殊性。那么，60 岁的人究竟适合用什么样的劳动合同呢？这是一个值得深入研究的问题，接下来让我们一起揭开谜底。

一、60 岁的用什么劳动合同

一般来说，60 岁已经达到法定年龄。在这种情况下，建立的通常不是劳动，而是关系。因为退休人员已开始依法享受基本，他们不再具备劳动者的主体资格。

但如果 60 岁的人未享受待遇，且与用人单位之间符合的特征，那么仍可能签订劳动合同。此时，用人单位应当按照劳动法律法规的要求，保障劳动者的。

在签订合同时，需要明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。同时，对于可能出现的，也要在合同中约定解决方式。

二、60 岁以上人员劳动合同的注意事项

1. 明确劳动报酬的支付方式和时间。由于 60 岁以上人员可能更关注收入的稳定性和及时性，所以在合同中要清晰约定，避免产生不必要的纠纷。

2. 考虑健康保障问题。随着年龄的增长，健康可能增加。合同中可以约定用人单位在一定程度上提供健康保障措施，或者在工作安排上给予适当的照顾。

3. 关于和终止条件。要根据实际情况，合理和终止合同的情形，既要保障用人单位的合法权益，也要充分考虑 60 岁以上人员的特殊情况。

三、60 岁以上人员劳务合同与劳动合同的区别

1.法律适用不同。劳动合同受《》等劳动法律法规的调整；而劳务合同主要受《典》等民事法律法规的规范。

2. 主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是自然人、或。

3. 劳动风险承担不同。在劳动合同中，用人单位通常要承担更多的劳动风险，如等；在劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险。

综上所述，60 岁人群的劳动合同问题需要根据具体情况进行分析和处理。在签订任何合同之前，都要充分了解相关法律法规和自身的权益，谨慎做出决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。