在我们的工作生活中，问题一直是大家关注的焦点。而了解劳动法中工资所包含的具体内容，对于保障我们自身的至关重要。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法工资包含哪些

根据劳动法的规定，工资所包含的内容较为广泛。基本工资是工资的重要组成部分，这是劳动者按照劳动约定或国家及企业规定的工资标准计算得到的工资收入。和也包含在其中。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的报酬，而计件工资则是根据劳动者完成的产品数量或作业量来确定。也是工资的一部分，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这是对劳动者在工作中表现出色的一种额外奖励。另外，津贴和补贴同样不可忽视，像特殊岗位津贴、高温津贴、交通补贴等，旨在补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出。最后，也是工资的组成部分，劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应获得的相应报酬。

二、劳动法工资计算方法

在劳动法中，工资的计算方法有多种。

1. 对于计时工资，通常是按照劳动者的工作时间和单位时间的工资标准来计算。例如，月工资=月工作天数×日工作小时数×小时工资标准。

2. 计件工资的计算，则依据劳动者完成的合格产品数量或作业量，以及预先规定的计件单价来确定。比如，某种产品的计件单价为每件 10 元，劳动者本月完成了 100 件，那么其计件工资就是 1000 元。

3. 工资的计算有明确的规定。在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。需要注意的是，计算加班工资的基数通常是劳动者本人的基本工资，但如果劳动合同中有明确约定，也可以按照约定的基数计算。

三、劳动法工资支付规定

劳动法对于工资的支付有严格的规定。用人单位应当以形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到用人单位破产、终止或者的情况，应当在时优先支付劳动者的工资。同时，用人单位支付工资应当遵循工资支付周期的约定，如果违反约定未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。另外，用人单位应当向劳动者提供其工资清单，明确工资的构成和支付情况。

总之，了解劳动法中关于工资的相关规定对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。希望大家都能清楚自己的权益，在工作中获得应有的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。