工伤赔偿是因工伤造成的损失获得的赔偿，包括医疗费、误工费、伙食补助费、护理费、交通费、丧葬费、抚恤金和一次性工伤医疗补助金等。工伤赔偿的计算依据有多种，其中社保缴费基数是重要的参考标准之一。

一、工伤赔偿是按社保缴费基数算的吗

一般情况下，工伤赔偿中的误工费、护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费等是按照社保缴费基数计算的。社保缴费基数是指用人单位为职工缴纳社会保险费时，作为缴费计算依据的职工工资收入。具体计算公式如下：

误工费：社保缴费基数×工作年限×工资系数；

护理费：省级人民政府规定的标准×护理天数；

伙食补助费：社保缴费基数×10%×伙食补助天数；

一次性伤残补助金：伤残等级×社保缴费基数×本省规定的年数；

交通费：实际发生的交通费凭证；

二、工伤赔偿可以按照实际工资计算吗

在某些情况下，工伤赔偿也可以按照实际工资计算。根据《工伤保险条例》第37条规定，如果职工实际工资高于社保缴费基数，且用人单位未足额缴纳社保费，导致职工工伤待遇低于实际工资水平的，工伤职工可以要求用人单位补足差额。

三、工伤赔偿的计算还需要考虑哪些因素

除了社保缴费基数外，工伤赔偿的计算还需要考虑以下因素：

工伤等级：工伤等级是由劳动能力丧失程度决定的，不同工伤等级对应不同的赔偿标准；

工作年限：工作年限是指职工从参加工作到发生工伤事故之间的时间，一般与误工费、一次性伤残补助金有关；

伤残辅助器具费、安装费和更换费：根据职工伤残情况，合理配置、安装和更换必要的伤残辅助器具所产生的费用；

精神损害抚慰金：根据职工伤残程度、心理伤害状况、家庭情况等因素酌情确定。

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