法律解析：

解除劳动合同的办理地点通常是用人单位所在地。

解除劳动合同的具体办理地点会因情况而异。一般来说，主要是在用人单位的相关部门进行办理。

如果是双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者和用人单位可以通过面对面沟通、书面协议等方式确定解除事宜，并在用人单位的人力资源部门或其他指定部门完成相关手续的办理。

当用人单位依据法律规定单方面解除劳动合同时，通常也会在其内部按照规定的程序和流程进行操作。这可能涉及到向劳动者送达解除通知、办理离职手续等环节，而这些通常也是在用人单位的办公场所内完成。

如果涉及到劳动争议，可能需要通过劳动仲裁机构或法院来解决。在这种情况下，办理地点则是相应的仲裁机构或法院所在地。

需要注意的是，不同地区和不同用人单位可能会有一些特殊的规定和流程。劳动者在面临解除劳动合同的情况时，应及时与用人单位沟通，了解具体的办理地点和要求，以确保自身权益得到妥善保障。同时，要保留好相关的证据和文件，以备可能出现的纠纷或争议。如果对解除劳动合同的过程和结果存在异议，应及时寻求法律专业人士的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。