法律解析：

物业公司不属于劳务派遣。

物业公司和劳务派遣是两个不同的概念和业务模式。

物业公司主要是提供物业管理服务，包括但不限于对物业区域的维护、安保、清洁、绿化等管理工作。其职责是对特定的物业项目进行综合管理和运营，以确保物业的正常使用和良好环境。物业公司通常与业主或物业所有人签订服务合同，直接对物业负责。

而劳务派遣则是一种人力资源服务模式。劳务派遣公司将员工派遣到其他用人单位工作，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位后，接受用工单位的管理和指挥。劳务派遣的重点在于劳动力的调配和管理。

物业公司的员工是为了实现物业公司自身的服务目标而工作，他们是物业公司的直接雇员，与物业公司存在直接的劳动关系。这些员工专注于物业管理相关的任务。

相比之下，劳务派遣涉及到三方关系，即劳务派遣公司、被派遣员工和用工单位。劳务派遣的目的是为用工单位提供灵活的劳动力资源。

综上所述，物业公司和劳务派遣有着本质的区别，不能简单地将物业公司归为劳务派遣的范畴。

法律依据：

《物业管理条例》第二条、第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十三条