一、劳动合同年假规定多少天休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、如果工厂不签劳动合同怎么赔偿

如果工厂不签劳动合同，可能会有以下赔偿情况。

（一）赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了5个月，工厂一直未签合同，那么从第二个月开始到第五个月，这4个月要支付双倍工资。

2. 这里的双倍工资计算基数是劳动者的月工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）视为订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 此时如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果是劳动者自身原因导致未能签订劳动合同，例如劳动者拒绝签订等情况，工厂可能不需要承担赔偿责任。但需要工厂有证据证明是劳动者的原因。

三、签订一年劳动合同年假怎么算

在签订一年劳动合同的情况下，计算年假所依据的工龄与在本单位的工作年限以及累计工作年限相关。

如果员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的累计工作年限包括在其他单位的工作经历。不过，如果仅在本单位工作满1年不满10年，也是年休假5天。

在计算年假时，主要依据相关的规定。企业需要按照员工的工作年限给予相应的年假天数。同时，年假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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