一、劳动合同年假几天休完

职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、劳动合同年假几天结束

劳动合同中的年假天数是根据工作年限来确定的。

如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假一般以一个年度为计算周期，在一个年度内安排休假。但对于年假结束时间并没有明确统一规定在具体某一天，而是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、正常劳动合同需要签几年的

劳动合同的期限没有明确的法定统一规定，主要分为以下几种常见情况：

- 固定期限劳动合同：这种合同有明确的起始和终止时间。期限可长可短，比如1年、3年、5年等。用人单位和劳动者可以根据实际需求协商确定，像一些项目制工作可能签1年，而某些技术研发岗位可能签3年或5年。

- ：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法违规情形等情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成，，例如建筑工程中的某个特定工程对应的劳动合同。

以上是关于劳动合同年假几天休完的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。