一、无劳动合同可以起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者权益遭受侵害时可以通过法律途径起诉维权。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。劳动者可以先向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系，并就诸如未签订劳动合同的双倍工资补偿、工资支付、社会保险等相关权益提出诉求。如果对仲裁结果不服，才可以向提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无劳动合同并不影响劳动者维护自身合法权益，可以起诉，但要遵循相应的法律程序并提供相关证据。

二、劳动合同违规可以告吗

劳动合同存在违规情况是可以起诉的。

如果劳动合同违反的强制性规定，比如存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这样的条款是无效的。劳动者可以通过向仲裁机构或者人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在起诉之前，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明劳动合同违规的事实以及自身权益受损的情况。同时，要注意诉讼时效等法律规定，以免影响自身权利的主张。

三、劳动合同违约如何处理

劳动合同违约分两种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为也是违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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