标题：无劳动合同可以仲裁吗？

根据中国劳动法的规定，无劳动合同的劳动争议可以通过仲裁解决。

劳动合同是劳动关系的重要依据，它明确了雇主和员工之间的权利和义务。有时候，由于各种原因，劳动合同并未与员工签订或未能及时签订。那么，如果发生了劳动争议，无劳动合同的情况下是否可以通过仲裁解决呢？

根据中国劳动法的规定，无劳动合同的劳动争议可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解；对调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这意味着无论是否有劳动合同，劳动者都有权利通过仲裁来解决劳动争议。

在无劳动合同的情况下，劳动者需要提供一定的证据来证明与该用人单位存在劳动关系。证据可以是工资支付凭证、工作时间记录、劳动报酬发放记录等。这些证据可以帮助仲裁委员会确定劳动关系的存在，从而进一步处理劳动争议。

仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有效率高、成本低、程序简便等优势。在劳动争议中，仲裁委员会会根据双方的陈述和提供的证据进行调查和裁决，最终做出公正的决定。而且，仲裁裁决具有法律效力，双方都要履行。

在实际操作中，无劳动合同的劳动争议仲裁也存在一些困难。劳动者可能会面临证明劳动关系存在的困难，尤其是在没有书面证据的情况下。用人单位可能会拒绝参与仲裁程序，导致仲裁无法进行。对于这些问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律手段来保护自己的权益。

无劳动合同的劳动争议可以通过仲裁解决。劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，并积极参与仲裁程序。虽然存在一些困难，但仲裁作为一种有效的争议解决方式，仍然是解决劳动争议的重要途径之一。