教师孕妇劳动法保护吗？

是的，教师孕妇在劳动法中有一定的保护措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇享有一系列的权益和保护，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等方面。

教师孕妇在工作时间方面享有特殊的保护。根据劳动法规定，孕妇的工作时间不得超过每日八小时，每周不得超过四十四小时。孕妇还有权利要求适当的工作时间和休息时间，以保证自身和胎儿的健康。

教师孕妇在工资待遇方面也有相应的保护。根据劳动法规定，孕妇在怀孕期间享有产假，产假期间的工资待遇由用人单位按照法定标准支付。孕妇还享有产前检查的假期，用人单位应当给予相应的工资待遇。

教师孕妇在劳动条件方面也有一定的保护。根据劳动法规定，用人单位应当为孕妇提供安全、卫生的劳动条件，避免对孕妇和胎儿的危害。如果工作环境存在危险因素，用人单位应当采取相应的措施保护孕妇的安全。

教师孕妇还享有其他一些特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕期间和产假期间不得被解雇，用人单位不得违反法律规定降低孕妇的工资待遇或者调整其工作岗位。用人单位也不得安排孕妇从事对胎儿有害的工作。

尽管教师孕妇在劳动法中享有一定的保护，但在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，一些用人单位可能会忽视孕妇的权益，不提供合适的工作条件和休息时间。一些孕妇可能因为担心影响自己的职业发展而不敢申请产假。这些问题需要进一步加强监督和宣传，以确保教师孕妇的权益得到充分保护。

教师孕妇在劳动法中享有一定的保护，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等方面。实际操作中仍然存在一些问题，需要进一步加强监督和宣传，以确保教师孕妇的权益得到充分保护。