旷离是否可以算作解除劳动关系？

解除劳动关系是指雇主或雇员中的一方提出终止劳动合同，使双方的劳动关系终止。在劳动法中，规定了一些明确的情况可以解除劳动关系，如双方协商解除、劳动合同期满、劳动者退休等。那么，旷离是否可以算作解除劳动关系呢？

旷离是指劳动者在未经雇主同意或未按照规定请假的情况下，无故不到岗工作，旷工。旷工行为违反了劳动合同的约定，严重影响了工作的正常进行。根据劳动法的相关规定，雇主有权采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、警告、解除劳动合同等。旷离可以被视为一种违约行为，雇主有权解除劳动关系。

在解除劳动关系时，雇主需要遵循一定的程序和规定。雇主应当向劳动者发出书面警告通知，要求其改正旷工行为。通知中应明确指出违反的行为、要求改正的事项以及改正的期限。如果劳动者在规定的期限内仍未改正，雇主可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，决定是否解除劳动合同。在解除劳动合雇主应当支付劳动者依法享有的经济补偿，如支付工资、年假、加班工资等。

需要注意的是，旷离并不是解除劳动关系的唯一理由。在解除劳动关系时，雇主还需要考虑其他因素，如劳动合同的期限、劳动者的工作表现、劳动法的规定等。如果劳动合同期限已满，雇主无需提供具体的解除理由，可以按照合同约定终止劳动关系。如果劳动者在工作中表现不佳或存在其他违约行为，雇主也可以根据劳动法的规定解除劳动合同。

总结来说，旷离可以算作解除劳动关系的一种情况。但需要注意的是，解除劳动关系必须遵循劳动法的相关规定，雇主需要按照程序和规定进行处理，并支付劳动者应得的经济补偿。除了旷离，还有其他因素可以导致解除劳动关系，如劳动合同期满、劳动者工作表现不佳等。