一、无劳动合同可劳动仲裁吗

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

（一）存在事实劳动关系

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，依然可以申请劳动仲裁。例如，劳动者有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，能证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

（二）仲裁请求范围

1. 要求确认劳动关系。这是在无劳动合同情况下的常见仲裁请求，以确定双方存在律关系。

2. 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（在符合法律规定的一定期限内）。

3. 要求支付劳动报酬、、经济补偿或者等其他相关的权益。只要能证明劳动关系存在并且用人单位存在侵害劳动者权益的行为，劳动者都可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

二、劳动仲裁代理,需要先给钱吗

在劳动仲裁找律师代理时，是否先给钱没有统一规定。

（一）一般情况

1. 部分会要求先支付。这是常见的收费方式，在接受委托代理劳动仲裁案件前，会与当事人签订委托代理合同，明确约定收费金额、支付方式等内容，通常当事人需要先按照约定支付律师费，律师才开始开展代理工作。

2. 也有风险代理的情况。风险代理是指律师与当事人约定根据案件结果来收取律师费。比如，如果劳动仲裁胜诉并为当事人争取到一额的赔偿后，按照约定的比例从赔偿款中收取律师费；在这种情况下，可能前期不需要支付或者仅支付少量费用。

具体的付费方式取决于律师事务所的规定、律师与当事人的协商结果以及案件的具体情况等。

三、合同丢了影响劳动仲裁吗

合同丢了不一定影响劳动仲裁。

一方面，如果有其他证据可以证明劳动关系的存在及相关权益内容，仍然可以进行劳动仲裁。这些证据包括但不限于工资支付记录（如银行工资流水明细，工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能在一定程度上替代合同的作用，帮助仲裁机构认定双方的劳动关系及权益争议等相关情况。

另一方面，如果没有其他有力证据来佐证劳动关系和相关权益，合同丢失可能会对劳动仲裁产生不利影响。因为合同是明确双方权利义务关系最直接的证据，在缺乏合同的情况下，想要清晰准确地界定双方的约定和权益会比较困难。不过，即使合同丢失，也可以尝试通过向原用人单位请求复印合同等补救措施来获取合同内容，以支持仲裁请求。

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