过年法定三薪是几天
法律解析：
过年法定三薪一般有 3 天。
根据相关法律法规，过年期间的法定三薪天数通常是 3 天，即农历正月初一、初二、初三。这三天是国家规定的法定节假日，用人单位安排劳动者在这三天工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。
在春节这个传统节日里，很多行业可能因为工作需要而不能全员放假休息。对于那些坚守岗位的劳动者来说，法定三薪是对他们付出的一种重要保障和补偿。法定节假日加班工资的计算，首先要确定劳动者本人的日工资或小时工资标准。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为 21.75 天。小时工资则是日工资除以 8 小时。
需要注意的是，用人单位不能用调休等方式来替代这三天的三薪支付。如果用人单位违反规定，未依法支付加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
此外，除了这 3 天法定节假日，春节假期中还有其他调休的休息日，如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。总之，劳动者应当清楚自己的权益，用人单位也应当依法履行支付加班工资的义务，以保障劳动者的合法权益和劳动积极性。这对于维护良好的劳动关系和社会稳定都具有重要意义。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
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