十三薪是指用人单位在年底时额外向员工多发一个月工资作为奖励。

十三薪通常又被称为年底双薪。它是企业给予员工的一种福利待遇。具体来说，就是在每年的最后一个月，除了正常的月薪外，员工还能获得额外一个月的工资。

十三薪的发放并非是法律强制规定的，而是根据企业自身的情况和政策来决定。一些企业为了吸引和留住人才、激励员工的工作积极性、提高员工的忠诚度，会选择设置十三薪的制度。

在实际操作中，十三薪的发放条件和标准可能会有所不同。有的企业可能规定员工必须在全年工作满一定的时间，或者达到一定的绩效标准，才能获得十三薪。也有些企业可能会根据员工的职位、工作年限等因素来确定十三薪的具体金额。

对于员工来说，十三薪是一笔额外的收入，可以在一定程度上增加经济保障和提高生活质量。同时，这也可以视为企业对员工一年工作表现的认可和奖励。然而，需要注意的是，虽然叫做十三薪，但它在性质上可能与年终奖有所区别。年终奖更多地与企业的业绩和个人的绩效挂钩，具有更大的灵活性和差异性。

总之，十三薪是企业福利的一种形式，对于员工和企业都具有一定的意义和影响。员工在求职或与企业协商薪酬待遇时，可以关注和了解企业是否有十三薪制度以及具体的规定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。