劳动法规定了十三薪吗？

是的，劳动法规定了十三薪。根据中国的劳动法，劳动者有权获得正常工资以外的一次性奖金，也被称为“年终奖”或“十三薪”。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的收入水平，以及激励劳动者的工作积极性。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。其中，奖金可以是年终奖、生产奖、技术发明奖等。劳动者的奖金应当按照劳动合同的约定支付，如果没有约定，用人单位应当根据劳动者的工作表现和经济状况，合理确定奖金的数额。

十三薪作为一种年终奖金，通常在每年的年底或年初发放。它是用人单位对劳动者一年来的辛勤工作和贡献的肯定和回报。十三薪的数额可以根据劳动者的工作表现、岗位等级、公司经济状况等因素进行确定。十三薪的金额应当不低于劳动者一个月的工资。

需要注意的是，劳动法并没有明确规定十三薪的具体发放时间和金额。这些细节通常由用人单位根据实际情况和公司政策来决定。有些公司会将十三薪分为两次发放，一次在年底，一次在春节前后；而有些公司则会将十三薪一次性发放。十三薪的金额也会因公司的经济状况和劳动者的表现而有所不同。

劳动法规定了劳动者有权获得十三薪，作为一种年终奖金的形式，用于回报劳动者一年来的辛勤工作和贡献。十三薪的具体发放时间和金额由用人单位根据实际情况和公司政策来确定。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，与用人单位明确约定相关条款，并及时主张自己的权益。用人单位也应当遵守劳动法的规定，合理支付劳动者的十三薪，维护劳动者的合法权益。