在工作中，当您认为自己应得的十三薪没有得到合理发放，需要通过来维护自身权益时，可能会感到有些迷茫和无措。别担心，接下来这篇文章将为您详细介绍十三薪劳动仲裁的写法，让您能够更有底气地争取自己的。

一、十三薪劳动仲裁怎么写

要明确劳动仲裁申请书的格式和内容。一般来说，包括以下几个部分：

1. 和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式、工作单位等。

2. 仲裁请求，清晰明确地写出您希望通过仲裁得到的结果，比如要求支付十三薪的具体金额。

3. 事实和理由，详细阐述您认为单位应该支付十三薪的原因和依据。这包括您与单位签订的劳动中关于十三薪的约定，单位的相关规章制度，以及您的工作表现和贡献等。

4. 证据和证据来源，列出您能够支持自己主张的相关证据，如劳动合同、条、考勤记录、工作成果等，并说明这些证据的来源。

5. 此致，写明劳动仲裁的机构名称。

6. 签名和日期，由申请人签字并注明申请日期。

在书写劳动仲裁申请书时，要注意语言规范、逻辑清晰、表达准确，避免使用模糊不清或情绪化的语言。

二、十三薪劳动仲裁的证据准备

在进行十三薪劳动仲裁时，证据的准备至关重要。以下是一些常见的证据类型和准备方法：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在以及双方权利义务的重要文件。仔细查看合同中关于薪酬、福利，特别是十三薪的约定条款。

2. 工资条：工资条可以反映您的工资构成和发放情况，如果其中没有包含十三薪或者与约定不符，这将是有力的证据。

3. 公司规章制度：如果公司内部有关于十三薪发放的明确规定，且您符合发放条件，那么获取并保存这些规章制度也是必要的。

4. 工作记录和成果：例如项目报告、业绩考核结果等，用以证明您的工作表现和对公司的贡献，从而支持您获得十三薪的主张。

5. 证人证言：如果有同事能够证明公司存在十三薪的发放惯例或者您符合发放条件，他们的证言也可以证据。但要注意证人需要出庭作证。

6. 与公司领导或人力资源部门的沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些可能会涉及到关于十三薪的讨论和承诺。

三、十三薪劳动仲裁的注意事项

进行十三薪劳动仲裁，还需要注意以下几个方面：

1. 仲裁时效：申请仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时提出仲裁申请，以免超过时效。

2. 仲裁机构的选择：一般是向劳动地或者用人单位所在地的劳动员会申请仲裁。

3. 遵守仲裁程序：按照仲裁机构的要求提交申请书和证据，按时参加仲裁庭审，遵守庭审纪律。

4. 合理预期：劳动仲裁的结果可能并不一定完全符合您的期望，要有心理准备，并且在仲裁过程中保持理性和冷静。

总之，十三薪劳动仲裁需要您认真准备、充分举证，以维护自己的合法权益。但劳动仲裁是一个较为复杂的过程，如果您对其中的某些环节存在疑问，建议咨询专业获取更准确的指导。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。