法律解析：

公务员十三薪的发放通常有一定规定和标准，具体根据各地政策和单位情况而定。

公务员的十三薪发放规定存在一定差异。一般来说，十三薪是对公务员一年工作的一种额外奖励性薪酬。

发放十三薪通常需要公务员在年度考核中达到一定的标准或等级。这可能包括考核称职及以上等要求。如果考核不达标，可能会影响十三薪的发放。

十三薪的具体金额通常参照公务员的基本工资。它可能并非全额工资，而是基本工资的一定倍数或比例。

不同地区和部门对于十三薪的发放规定也可能不同。一些地方可能会根据当地的财政状况、经济发展水平等因素来确定发放标准和金额。

同时，发放时间也有规定，一般会在特定的时间段内进行发放。

需要注意的是，随着政策的调整和变化，公务员十三薪的发放规定也可能会有所调整。相关部门会根据实际情况进行合理的安排和规定。公务员应当关注所在单位和地区的具体政策要求，以确保自身权益。总之，公务员十三薪的发放是有一系列规定和条件限制的，并非所有公务员都一定能足额获得。

法律依据：

《公务员法》第八十条

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。