劳动法病假包含星期吗？

根据劳动法规定，病假是指因患病或受伤需要休养治疗而暂时无法工作的期间。病假在劳动法中并没有明确规定是否包含星期。具体是否包含星期在不同国家和地区的劳动法中可能会有所不同。我们需要根据当地的劳动法来确定病假是否包含星期。

在一些国家，病假通常包含星期。这意味着，如果员工因病需要休假，无论是工作日还是休息日，都可以享受病假的福利。这种规定的目的是确保员工在生病时能够得到必要的休息和治疗，以便尽快康复并重返工作岗位。

在其他国家，病假可能不包含星期。根据这些国家的劳动法，病假只适用于工作日，而不包括休息日。这意味着，如果员工在休息日生病，他们将无法享受病假福利。这样的规定可能是为了防止员工滥用病假制度，以及鼓励员工在休息日保持健康的生活方式。

在一些国家，劳动法可能对病假的具体使用方式有进一步的规定。例如，劳动法可能规定员工必须在病假期间向雇主提供医疗证明或病假证明，以证明他们确实因病需要休假。劳动法还可能规定员工在病假期间可以享受的工资待遇和福利。

病假是否包含星期取决于当地的劳动法。在一些国家，病假包含星期，员工无论是在工作日还是休息日生病都可以享受病假福利。在其他国家，病假可能只适用于工作日，不包括休息日。员工应该仔细研究当地的劳动法，了解自己在生病时可以享受的病假福利。雇主也要遵守劳动法的规定，确保员工在生病时得到合法的病假待遇。