法律解析：

法定节假日三薪的日子主要包括元旦一天（1 月 1 日）、春节三天（农历正月初一、初二、初三）、清明节一天（农历清明当日）、劳动节一天（5 月 1 日）、端午节一天（农历端午当日）、中秋节一天（农历中秋当日）、国庆节三天（10 月 1 日、2 日、3 日）。

根据我国相关法律法规规定，在上述这些法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的 300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊节假日期间的权益。

元旦，是新年的开始，这一天加班给予三薪，体现了对劳动者在节日坚守岗位的补偿。春节作为中国最重要的传统节日，三天的三薪规定确保了劳动者能在这个特殊时期获得合理报酬。清明节是祭祖和缅怀先人的节日。劳动节则是为了纪念劳动者争取权益而设立的节日，在这一天给予三薪是对劳动者辛勤工作的肯定。端午节纪念屈原，具有深厚的文化内涵。中秋节象征团圆，给予三薪让劳动者在工作的同时也能感受到节日的关怀。国庆节是庆祝国家成立的重要日子，三天的三薪保障了劳动者在国庆期间的权益。

这些法定节假日三薪的规定，旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益、经济权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者能够在特殊节假日期间得到应有的报酬和尊重。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。收起