在工作中，劳动到期但未续签的情况时有发生，这其中涉及到的问题可是个关键。您是否也正为此感到困惑？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期一年未续签怎么赔偿

当劳动合同到期一年未续签时，用人单位可能需要承担相应的。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。因此，如果劳动合同到期一年未续签，劳动者有权要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。

但需要注意的是，劳动者需要提供相关证据来证明的存在以及劳动合同到期未续签的事实。比如工作证、工资发放记录、考勤记录等。

此外，如果用人单位在未续签劳动合同期间，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同到期未续签能否主张经济补偿

劳动合同到期未续签，劳动者能否主张经济补偿，需要具体情况具体分析。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同未续签期间的问题

在劳动合同到期未续签的期间，社会保险问题也不容忽视。用人单位应当依法为劳动者缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。

同时，如果因为用人单位未缴纳社会保险费给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位。比如，劳动者在生病时无法享受保险待遇，产生的用应当由用人单位承担。

另外，劳动者在时，如果因为用人单位未缴纳社会保险费导致无法领取，用人单位也应当承担相应的赔偿责任。

总之，劳动合同到期一年未续签涉及到的赔偿和相关问题较为复杂，需要劳动者和用人单位都依照法律法规来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。