在我国现行的社会保障体系中，福利费往往被视为一种针对特定人群的附加性经济补偿，旨在保障其基本生活需求。而工伤赔偿费则是针对因工伤事故致伤残或死亡的职工提供的一类经济补偿，旨在弥补其因工伤事故造成的经济损失。那么，福利费究竟是否包括工伤赔偿费呢？

一、福利费包括工伤赔偿费吗？

根据现行法律法规的规定，福利费不包括工伤赔偿费。福利费主要包括以下几个方面：

住房公积金；

社会保险缴纳；

补充医疗保险；

企业年金；

其他补充性社会保障支出。

而工伤赔偿费则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金向因工伤事故致伤残或死亡的职工及其家属支付的一类经济补偿，旨在弥补其因工伤事故造成的经济损失。

二、福利费与工伤赔偿费的区别

福利费与工伤赔偿费虽然都是针对职工提供的一种经济补偿，但二者之间存在以下几点区别：

发放主体不同：福利费由用人单位或其指定的社保机构发放，而工伤赔偿费由用人单位或工伤保险基金发放。

发放依据不同：福利费的發放依据是职工的工作年限、工资收入等因素，而工伤赔偿费的發放依据是职工因工傷事故造成的伤害程度、经济损失等因素。

发放范围不同：福利费的发放范围一般限于特定的人群，如退休职工、困难职工等，而工伤赔偿费的发放范围则包括所有因工伤事故致伤残或死亡的职工。

三、福利费与工伤赔偿费的衔接

虽然福利费不包括工伤赔偿费，但在实践中，二者可以相互补充，共同保障因工伤事故致伤残或死亡的职工及其家属的基本生活需求。

福利费可以作为工伤赔偿金之外的补充收入：对于因工伤事故致伤残或死亡的职工及其家属，福利费可以作为工伤赔偿金之外的补充收入，减轻其经济负担。

工伤赔偿费可以促进福利费的发放：对于因工伤事故致伤残或死亡的职工，其用人单位往往会优先考虑向其提供福利费，以体现企业对职工的关怀和保障。

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