一、如果没签劳动合同辞职的话需要多久

没签劳动合同辞职，分以下不同情况确定离职时间：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位。因为用人单位存在违反规定的情形，未依法签订劳动合同，劳动者依法享有解除权，无需提前通知。

二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形。劳动者若想辞职，需提前通知用人单位。如果还在试用期，应当提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

另外，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时劳动者辞职同样需遵循提前通知的规定。

二、单位用工一般多久必须签劳动合同呢

根据我国《劳动合同法》的相关规定，单位用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，这是符合法律规定的规范操作，能有效保障双方的权益。

其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅要承担相应法律责任，还需与劳动者确立无固定期限的。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

三、劳动合同多久内补签合法

根据相关法律规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的合法时间界限需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，用人单位应在一年内与劳动者补签劳动合同。

二是如果是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者补签劳动合同的，同样应当向劳动者每月支付二倍的工资，补签时间也应在超过一个月后的一年内完成。

总之，在上述两种常见情形下，用人单位最晚应在超过法定应签时间一年之内与劳动者补签劳动合同。若超过一年仍未补签，自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者之间便视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者补签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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