一、劳动法未签劳动合同赔偿标准

未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从劳动者入职第二个月起开始计算，直至满一年时止，最多可获赔11个月工资。

具体而言，若劳动者在用人单位工作已满一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若劳动者在用人单位工作满一年仍未签订书面劳动合同，除需支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，用人单位无需再支付二倍工资。

此外，因用人单位未签劳动合同给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，如劳动者主张的、经济补偿等。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身合法权益。

二、没有劳动合同多久可以拿到工资啊

一般来说，在没有劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除劳动关系之日起一次性支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

具体的时间并没有明确规定，这取决于用人单位的支付流程和效率。如果用人单位配合，可能会在较短时间内支付工资；如果存在纠纷或用人单位故意拖延，可能会需要一定的时间来处理。

劳动者在辞职时，应保留好相关的工作证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作时间和应得工资。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

总之，劳动者应尽快与用人单位协商解决工资问题，如协商不成，可通过法律途径维护自己的合法权益。

三、没有劳动合同离职后多久可以

一般来说，没有劳动合同离职后一年内可以申请仲裁。因为申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在实际操作中，要注意保留相关证据，如、工资发放记录、等，这些证据对于仲裁的胜诉至关重要。同时，要尽快采取行动，避免超过仲裁时效而导致权益无法得到保障。如果不确定具体的仲裁时效或有其他法律问题，建议咨询专业律师。

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