一、签劳动合同没让写日期怎么办

若签订劳动合同时未让填写日期，可采取以下措施：

首先，主动与用人单位沟通。向人事部门或直接上级说明情况，询问不填写日期的原因，并要求补填合同签订日期。劳动合同的签订日期是重要信息，它关乎劳动者的入职起始时间认定、计算、劳动权益保障期限等关键事项，对双方权利义务的确定具有重要意义。

其次，如果用人单位拒绝补填或无法给出合理理由，劳动者需保留相关证据。例如，入职时的通知、工作证、工资发放记录、考勤记录等，这些证据可用于证明实际入职时间及的存在。

再者，根据《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。即便合同中日期缺失，只要能证明实际用工情况，劳动者的合法权益依然受法律保护。若后续因日期问题产生劳动纠纷，劳动者可凭借证据，通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、签劳动合同就要交吗

签订劳动合同后应当缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起三十日内，用人单位有为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费的法定义务。

社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，涵盖、、、保险和。缴纳社保不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法定义务。劳动者有权享受相应的社保待遇，例如养老保险为退休后的生活提供基本经济保障；医疗保险可在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时给予一定的经济补助；工伤保险保障劳动者因工作遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿；保险则为生育的职工提供相关待遇。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应赔偿。

三、签劳动合同不交合法吗

签劳动合同后用人单位不交五险一金是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金中的“五险”即基本养老保险、、工伤保险、失业保险和生育保险，是国家通过立法强制实施的，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的物质帮助和经济补偿。

从劳动者权益角度，缴纳五险一金是劳动者应享有的基本权益。用人单位若不缴纳，会使劳动者在面临养老、医疗等问题时缺乏基本保障，损害劳动者的切身利益。

从法律责任角度，用人单位不依法缴纳五险一金，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会被处以罚款等。劳动者还可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，签劳动合同后用人单位必须依法为劳动者缴纳五险一金，这是法定的义务。

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