一、劳动合同没有写日期可以直接走吗

劳动合同未写日期，并不必然意味着可以直接离职。

从法律规定来看，劳动合同日期并非劳动合同的必备条款，缺少日期不影响劳动合同的整体效力。若劳动者想要离职，仍需遵循法定程序。

一般情况下，若处于试用期，劳动者需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，便可以。若已过试用期，劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是为了给用人单位合理的准备时间，以安排后续工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

不过，若用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，甚至还可能依法获得相应的经济补偿。

所以，劳动合同没写日期不能直接走，要根据具体情况，按照法律规定的程序来解除劳动关系。

二、劳动合同没有写起止日期怎么算

劳动合同未写明起止日期，并不影响劳动合同的效力。计算方式如下：

若存在其他证据能证明实际建立与结束时间，比如入职登记表、工资发放记录、等，以这些证据所显示的时间来确定起止日期。工资发放记录能直观体现劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的时间段；离职证明则明确了劳动关系结束的时间点。

若没有明确证据，可依据《》相关规定及实际履行情况确定。一般来说，从劳动者实际到岗工作之日起视为劳动合同起始时间。若双方无争议，按照劳动者正常提供劳动，用人单位正常支付报酬的期间认定。若发生纠纷，机构或会综合考勤记录、业务往来文件等多种证据来认定起止日期。

另外，也可能出现未写明起止日期的情况。这种合同没有确定的终止时间，除非出现法定或约定的解除、终止情形，劳动关系持续存在。

三、劳动合同没有写起止日期可以仲裁吗

劳动合同未写起止日期，劳动者可以申请仲裁。

在劳动争议仲裁中，劳动合同虽未明确起止日期，但并不影响仲裁的受理。旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，此情形下，劳动者需提供其他证据来证明劳动关系的存在及起止时间，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能辅助仲裁机构认定双方实际的权利义务履行期间。

若劳动者以用人单位未按规定明确合同起止日期为由申请仲裁，仲裁机构会结合相关证据进行审查判断。比如，工资流水能反映从何时开始用人单位向劳动者支付报酬，从而推断劳动关系的起始；考勤记录则有助于明确劳动者实际工作的时间段。若仲裁机构认定用人单位存在未依法明确合同起止日期的过错，可能会依法要求用人单位承担相应责任，如补足工资、支付经济补偿等。总之，未写起止日期不构成仲裁的障碍。

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