一、订立劳动合同是否可约定解除条件

订立劳动合同可以约定解除条件。在劳动合同中约定解除条件，是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同解除情形的事先约定。这样可以在一定程度上明确双方的权利和义务，避免在合同履行过程中因解除条件不明确而产生纠纷。

约定解除条件应当符合法律、法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，不能约定以劳动者、等为由。同时，约定的解除条件应当具体、明确，不能模糊不清或存在歧义。

如果劳动合同中约定了合法的解除条件，当解除条件成就时，用人单位或劳动者可以依据约定解除劳动合同。但需要注意的是，即使有约定的解除条件，也应当按照法律规定的程序进行解除，如提前通知对方等。

总之，订立劳动合同可以约定解除条件，但要符合法律规定，确保约定的合法性和有效性。

二、的处理途径有哪些

劳动合同纠纷的处理途径主要有以下几种：

其一，协商解决。双方当事人可以就纠纷事项进行友好协商，通过沟通达成一致意见，解决纠纷。这是较为便捷且成本较低的方式，但前提是双方都有和解的意愿。

其二，调解。可以向调解委员会申请调解，由第三方介入调解纠纷，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解具有一定的专业性和中立性，有助于缓解双方的矛盾。

其三，。如果协商和调解未能解决纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决，具有较强的权威性和法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内提起诉讼。

其四，诉讼。对于劳动争议案件，当事人也可以直接向人民提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，法院会依据法律规定和证据进行审理和判决。

在处理劳动合同纠纷时，当事人应根据具体情况选择合适的处理途径，以维护自身的合法权益。

三、解除劳动合同的条件有哪些

解除劳动合同的条件主要包括以下几方面：

其一，劳动者方面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

其二，用人单位方面。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等。

其三，法律规定的其他情形。如用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，劳动合同终止。

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