一、劳动合同约定解除条件有效吗

劳动合同约定解除条件在符合法律规定的情况下是有效的，反之则无效，需从以下方面分析：

一方面，若约定解除条件不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该约定是有效的。例如，双方约定在员工连续达到一定天数时，用人单位可，这种约定符合常理和法律精神，能够保障用人单位的正常管理秩序，也未侵害劳动者合法权益，当属有效。

另一方面，若约定解除条件违反法律规定，如约定劳动者在正常履行工作职责过程中，因提出合理的意见或建议，用人单位就可解除劳动合同，这明显不合理且违法，会侵害劳动者的合法权益，这样的约定就是无效的。

总之，劳动合同中约定解除条件的效力需根据具体约定内容，结合法律规定来判定，不能一概而论。

二、是否是解除劳动合同

合同终止并非等同于解除劳动合同，二者存在明显区别：

（一）概念不同。劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。而劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

（二）情形不同。劳动合同终止的情形通常包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等法定情形。劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）和劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）。

（三）法律后果不同。终止劳动合同一般是基于法定事由出现，用人单位通常无需支付（除特定情形外）。而解除劳动合同中，用人单位存在违法解除等情形时，需向劳动者支付。

三、合同期满后能否解除劳动合同

合同期满后，劳动合同一般会自然终止，而非解除。二者在法律上存在一定区别。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着在通常情况下，合同期满，双方权利义务关系即行结束。

然而，若要解除劳动合同，通常是在合同期限尚未届满时，因特定法定事由或双方协商一致等原因提前结束劳动关系。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同等。

所以，合同期满后通常是劳动合同终止。但如果双方协商一致，也可以在期满后解除劳动合同，不过这种情况相对较少。实践中需准确区分终止和解除的不同情形，以保障双方合法权益。

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