一、不签劳动合同有什么法律后果

不签劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同的法律后果：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）受到行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可处以罚款。

对于劳动者来说：

一方面，可能面临权益难以保障的风险。由于缺少书面合同的明确约定，在工资、工时、劳动条件等方面，劳动者难以有效维护自身合法权益。例如发生时，在证明、工资待遇等关键问题上可能会遇到困难。

另一方面，若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位在用工一个月内书面通知劳动者终止劳动关系的，无需向劳动者支付经济补偿。

总之，签订劳动合同对双方都至关重要，能有效保障双方的合法权益。

二、不签书面劳动合同是不是违法

不签书面劳动合同是违法的，以下分情况说明：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的工作稳定性得到进一步保障，用人单位需承担相应的法律责任。

（三）如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

总之，签订书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务，双方都应严格遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

三、不签劳动合同有什么责任

公司不签劳动合同需承担以下责任：

（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益，促使公司规范用工行为。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障，公司不能随意解除劳动关系。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，如果公司逾期不改正，将按照相关规定进行处罚。

公司不签劳动合同不仅损害了劳动者的权益，也会使自身面临法律风险和经济损失，因此，公司应当依法与劳动者签订劳动合同。

以上是关于不签劳动合同有什么法律后果的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。